25 czerwca 2020| blog, prawa pracowników


Urlop wypoczynkowy – czyli ile masz wolnego?

Sezon wakacyjny jest tuż za rogiem i chociaż tegoroczna sytuacja nie napawa optymizmem, wielu Polaków pojedzie na wyczekiwany urlop wypoczynkowy. Jedni będą odpoczywać od szkoły, inni zaś od pracy. Jak kształtuje się sytuacja w tej drugiej grupie?

Jest przywilejem każdego pracownika. Nie można się go zrzec, a tym bardziej przekazać innej osobie. Urlop wypoczynkowy. Niecierpliwie wyczekiwany przez każdego pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

W ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego wyróżniamy dwa okresy: mniej niż 10 lat i więcej niż 10 lat. Jest to nic innego, jak okres pracy decydujący o tym, ile wolnych dni w ciągu roku przysługuje pracownikowi na odpoczynek. Jeśli pracownik jest zatrudniony na pełen etat i od 10 lat lub więcej, przysługuje mu 26 dni wolnych od pracy. W sytuacji, kiedy jest on zatrudniony mniej niż 10 lat, ma o 6 dni mniej urlopu, czyli 20. Co jeszcze zaliczamy do okresu pracy? Przede wszystkim ukończenie szkoły:

  • wyższej – jednak czas trwania nauki nie może być dłuższy niż 8 lat,
  • średniej ogólnokształcącej – max. 4 lata,
  • policealnej – max. 6 lat,
  • zasadniczej – max. 3 lata,
  • zawodowej – max. 5 lat,

Należy jednak pamiętać, że okresy nauki w różnych szkołach nie podlegają sumowaniu.

Co jeszcze zaliczamy do okresu zatrudnienia?

Okres zatrudnienia i nauka szkolna nie są jednak jedynymi, które są zaliczane do stażu urlopowego. Dochodzi do tego również okres:

  • urlopu wychowawczego,
  • bezpłatnego urlopu, który został przyznany nieletniemu w okresie ferii szkolnych,
  • bezpłatnego urlopu przyznanego w celu poszukiwań pracy u innego pracodawcy,
  • w którym pobierane jest stypendium oraz zasiłek dla bezrobotnych,
  • za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, ponieważ został skrócony okres wypowiedzenia, a ten nie podjął w tym czasie pracy,
  • za który należne jest odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy, podczas gdy pozostawał on bez zatrudnienia,
  • pracowania w gospodarstwie rolnym,
  • służby zastępczej,
  • czynnej służby wojskowej,
  • bezpłatnego urlopu przyznanego osobie powołanej do ćwiczeń wojskowych.

Należy pamiętać, że z reguły 1 dzień urlopu równa się 8 godzinom pracy, a sam urlop jest udzielany w dni, które są dniami pracy dla pracownika. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin lub w systemie powyżej 8 godzin, musisz w tym przypadku zastosować zasadę przeliczeń godzinowych urlopu wypoczynkowego.

Urlop na żądanie, czyli dni wolne na zawołanie

Zdarza się, że w pojawią się nagle dni, w których nie możemy przyjść do pracy. Czy musisz się wtedy tłumaczyć pracodawcy, jaki jest powód Twojej nieobecności? Oczywiście, że nie. Co więcej, z urlopu na żądanie, którego przysługują 4 dni w roku kalendarzowym, możesz korzystać w dowolny sposób. Pamiętaj jednak, że ten typ urlopu jest przyznawany w ramach podstawowego wymiaru urlopu oraz należy powiadomić pracodawcę o zamiarze wykorzystania tego urlopu.

Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia

Jeśli jesteś w okresie wypowiedzenia u obecnego pracodawcy, powinieneś wykorzystać urlop wypoczynkowy bieżący i ten zaległy. Nie jest tutaj istotne, która strona wystąpiła o wypowiedzenie umowy oraz jaka jest długość okresu wypowiedzenia. Udzielenie urlopu w tym okresie, może odbyć się również bez wcześniejszego wniosku urlopowego oraz bez zgody pracownika.

Dni wolnych od pracy potrzebuje każdy z nas. Nie ważne, czy pracujesz, studiujesz, czy jesteś co dopiero po urlopie macierzyńskim bądź ojcowskim. Pamiętaj, że prawo do wypoczynku ma każdy i warto ubiegać się o nie u swojego pracodawcy.

A jeśli stoisz po drugiej stronie barykady i zatrudniasz ludzi, np. z zagranicy, przeczytaj wpis, jak legalnie zatrudnić Ukraińca.

Chcesz być zawsze na bieżąco z informacjami ze świata HR, praw pracowniczych itp.? Polub mój Fanpage na Facebooku, a nic Cię nie ominie!