29 czerwca 2020| blog, prawa pracowników


Pierwsza praca, czyli jaką umowę powinien wybrać student?

Czerwiec powoli dobiega końca, a wraz z nim zbliża się koniec semestru. Wakacje dla uczniów szkół, a szczególnie dla studentów, to świetna okazja na zdobycie cennego, zawodowego doświadczenia. Pierwsza praca sprawi, że wielu z nich zapewne stanie przed pytaniem: jaką właściwie umowę powinienem wybrać?

Pierwsza praca – praktyki a umowa zlecenie

Masz status studenta i nie ukończyłeś/aś jeszcze 26 roku życia? Świetnie się składa, ponieważ, chcąc zacząć rozwijać swoją karierę zawodową, możesz zacząć od praktyk studenckich. Wiele korporacji i mniejszych firm potrzebuje wsparcia w osobie praktykanta, najczęściej właśnie w czasie wakacji. Zazwyczaj formą wiążącą między studentem a firmą jest umowa zlecenie. Minimalna stawka godzinowa na umowę zlecenie nie może być niższa, niż 17 zł brutto za godzinę. Pracodawca nie będzie również zobowiązany do płacenia za Ciebie składek ZUS, ponieważ zgodnie z przepisami, jest on z nich zwolniony. Kluczową sprawą jest dobranie kierunku praktyk zgodnie z Twoimi zainteresowaniami, ponieważ rozwijając się na przydzielonym stanowisku, po kilku miesiącach praktyk możliwe, że będziesz mógł podjąć pierwszą pracę na stanowisku asystenta, juniora lub młodszego specjalisty.

Co jeszcze warto wiedzieć o umowie zlecenie?

Status studenta pozwala na zwolnienie z płacenia składek od umowy zlecenia i posiadasz go do dnia, w którym:

  • złożysz swój egzamin dyplomowy,
  • Twoja uczelnia skreśli Cię z listy studentów,
  • zaliczysz ostatnią przewidzianą w planach studiów praktykę – jeśli studiujesz np. weterynarię,
  • złożysz ostatni wymagany egzamin – jeśli studiujesz na kierunku lekarsko-dentystycznym, lekarskim lub weterynarii.

Należy pamiętać, że jesteś zwolniony z opłacania składek, ale tylko do 26 roku życia. Osoby na studiach doktoranckich oraz podyplomowych powyżej 26 roku życia, nie są już objęte tym przepisem. Ze zwolnienia w opłacaniu składek nie korzysta także student, który podpisał umowę zlecenia z własnym pracodawcą.

A może umowa o dzieło?

Ten rodzaj umowy lubiany jest najczęściej przez grafików. Umowa o dzieło zobowiązuje grafika do wykonania “dzieła”, czyli na przykład projektu graficznego logo. Na podstawie wytycznych grafik wykonuje projekt, oczywiście w określonym przez firmę terminie, posługując się swoją kreatywnością oraz umiejętnościami. Od umowy o dzieło nie płaci się żadnych składek, co jest plusem i minusem w jednym. Plusem jest na pewno to, że nie płacisz składek, więc masz wyższe wynagrodzenie. Minusem niepłacenia tych składek jest brak ubezpieczenia.

Umowa o pracę, czyli ta najbardziej lubiana

Jeśli zostaniesz zatrudniony na umowę o pracę, będziesz również chroniony Kodeksem pracy. Pracując więc w wyznaczonych godzinach i we wskazanym miejscu zyskujesz wiele przywilejów w porównaniu do umowy zlecenie czy umowy o dzieło. A należą do nich:

  • prawo do urlopu (a propos – skoro to Twoja pierwsza praca, to pewnie zainteresuje Cię artykuł o tym, ile dni wolnych w roku będzie Ci przysługiwać),
  • prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • obejmują Cię wszystkie ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe).

Niezależnie od tego, jaką umowę wybierzesz pamiętaj, żeby wcześniej dokładnie ją przeczytać oraz ewentualnie przedyskutować jej warunki ze swoim pracodawcą. Pozwoli Ci to spać spokojnie, uniknąć wszelkich  niedopatrzeń  oraz krok po kroku rozwijać skrzydła kariery.