Małgorzata Parzych
  • O mnie
  • Przyjazny HR
  • Legalizacja cudzoziemców
  • Poradnik
  • Poradnik HR
  • Blog
  • Kontakt
Facebook Linked In YouTube

Formularz kontaktowy

Błąd: Brak formularza kontaktowego.

Zatrudnij Sam

Błąd: Brak formularza kontaktowego.

Zatrudnię za Ciebie

Błąd: Brak formularza kontaktowego.

Zatrudnię Premium

Błąd: Brak formularza kontaktowego.

Filtruj

Kategorie

Archiwa


Najnowsze wpisy

25 maja 2022| blog, podstrony, Zarządzanie

Gdzie zamieszczać oferty pracy?

Lokalizacja oferty jest istotna dla obu stron Miejsce, w którym znajduje się konkretna oferta pracy jest ważne zarówno z perspektywy... Czytaj

10 maja 2022| blog, podstrony, prawa pracowników, Zarządzanie

Jak napisać referencje dla swojego pracownika?

Kto potrzebuje referencji? Pisanie referencji dla pracownika nie jest zadaniem łatwym dla wszystkich pracodawców. Zadanie jest dość trudne, bowiem referencje... Czytaj

24 kwietnia 2022| blog, podstrony, Zarządzanie

Dlaczego akurat nasza firma?

Czy pracodawca jest odpowiedzialny za rozwój pracownika? Często pracodawcy zapominają o tym, że im wyższe umiejętności posiada ich pracownik, tym... Czytaj

11 kwietnia 2022| blog, podstrony, Zarządzanie

Dlaczego akurat nasza firma?

Pytania, które irytują kandydatów Wiele pytań, które słyszymy na rozmowie o pracę potrafi wpędzić nas w sporą irytację. Potencjalni pracodawcy... Czytaj

25 marca 2022| blog, podstrony, prawa pracowników

Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia

Bolesne zakończenie współpracy Zakończenie stosunku pracy może nastąpić z wielu przyczyn. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ma swój natychmiastowy... Czytaj

14 marca 2022| blog, podstrony, prawa pracowników, prawo

Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy

Gdy przyjście do pracy jest dla nas koszmarem Już od wielu lat mówi się o zjawisku, jakim jest mobbing. Wiele... Czytaj

Nawigacja po wpisach

Starsze wpisy
Nowsze wpisy

Przyjazny HR
Małgorzata Parzych

ul. Czumy 2/22, 01-355 Warszawa
NIP 758-202-84-53
REGON 362270182


Najczęściej
zadawane pytania

  • 1. Jak zatrudnić Ukraińca
  • 2. Jak zatrudnić Białorusina
  • 3. Jak zatrudnić Gruzina
  • 4. Jak zatrudnić Chińczyka

Zadaj mi pytanie

 
  • O mnie
  • Przyjazny HR
  • Legalizacja cudzoziemców
  • Poradnik
  • Poradnik HR
  • Blog
  • Kontakt
Polityka prywatności
Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
  • Zarządzaj opcjami
  • Zarządzaj serwisami
  • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
  • Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
  • {title}
  • {title}
  • {title}